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    全國2005年1月高等教育自學考試人力資源管理
    發表于 2019-05-15 瀏覽:148
    文章導讀:全國2005年1月高等教育自學考試 人力資源管理(一)試題 課程代碼:00147 一、填空題(每小題1分,共15分) 1.我國目前實行的人口政策是計劃生育、__________。 2.工資增長與勞動生產率增長相...

     全國2005年1月高等教育自學考試 
    人力資源管理(一)試題 
    課程代碼:00147 
    一、填空題(每小題1分,共15分) 
    1.我國目前實行的人口政策是計劃生育、__________。 
    2.工資增長與勞動生產率增長相協調要求報酬的增長水平應當__________勞動生產率的增長水平。 
    3.保險的原則是__________與風險分擔。 
    4.在全球經濟一體化趨勢越來越明顯的大背景下,__________對于管理的作用越來越受到人們的重視。 
    5.勞動法規定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起__________日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 
    6.著眼于整體衡量求職者的各種能力,以整體表現來比較眾求職者,從中選擇最佳人選的方法叫__________。 
    7.在“人是經濟人”的假設下,人事管理用__________進行管理。 
    8.在工作開始之前,公布任務指標和相應的獎懲措施的激勵形式是__________。 
    9.20世紀40年代末美國蘭德公司發展出了__________,該方法的目標是通過綜合專家們各自的意見來預測某一領域的發展。 
    10.崗位分類的目的在于通過對崗位進行分類實現對崗位任職者的__________管理。 
    11.在績效考核過程中主要的參考點是__________。 
    12.__________即員工要求脫離現任職位,與組織解除勞動契約,退出組織的工作。 
    13.職業病防治重點是__________因素及物理化學因素的毒害,因為其危害最普遍、最大。 
    14.培訓目標主要分為:技能培訓、知識傳授和__________。 
    15.勞動時間制度是企業在__________內設置的工作班制度。 
    二、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中,選出一個正確答案,并將正確答案的序號填在題干的括號內。每小題1分,共20分) 
    1.一個單位或組織中能級最低的層次是( )。 
    A.決策層 B.操作層 
    C.管理層 D.執行層 
    2.對企業中受聘擔任廠長、經理的企業經營者實行的年薪制屬于( )。 
    A.計時工資 B.計件工資 
    C.獎金 D.津貼 
    3.我國的保險制度最早起始于( )。 
    A.夏商 B.戰國 
    C.秦漢 D.唐宋 
    4.在歐美、日本等國家盛行的,不經培訓或培訓不合格不得進入崗位的培訓形式是( )。 
    A.在職培訓 B.非在職培訓 
    C.崗前培訓 D.脫產培訓 
    5.企業勞動分工與協作的依據是( )。 
    A.企業生產過程的連續性 B.企業生產時間的平行性 
    C.企業的生產技術特點 D.企業生產過程的協調性 
    6.在西方國家,勞動關系又常常被稱為( )。 
    A.工會關系 B.勞資關系 
    C.利益關系 D.職工關系 
    7.崗位評價的常用方法是( )。 
    A.歸納法 B.演繹法 
    C.評分法 D.測量法 
    8.師傅帶徒弟這種開發方式的開發主體是( )。 
    A.師傅 B.徒弟 
    C.學校 D.企業或單位 
    9.人壽保險屬于福利形式中的( )。 
    A.公共福利 B.個人福利 
    C.有償假期 D.生活福利 
    10.管理最根本、首要的職能是( )。 
    A.計劃 B.組織 
    C.領導 D.控制 
    11.以下可以用來預測人力資源需求的方法是( )。 
    A.馬爾科夫分析 B.檔案資料分析 
    C.趨勢分析法 D.管理人員接續規劃 
    12.強制型失業保險制度始于以下哪個國家?( ) 
    A.英國 B.挪威 
    C.法國 D.丹麥 
    13.美國企業“功績晉升制”強調的晉升標準是( )。 
    A.學歷 B.資歷 
    C.素質 D.績效 
    14.日本松下電器公司下屬的各個企業,有被稱為“出氣室”的“精神健康室”,它運用的心理機制是( )。 
    A.培養認同心理 B.利用從眾心理 
    C.重視心理強化 D.化解挫折心理 
    15.計時計件混合工資即( )。 
    A.有限計件工資 B.超額計件工資 
    C.金額計件工資 D.間接計件工資 
    16.屬于組織內人員橫向流動的是( )。 
    A.人員平行異動 B.辭職與辭退 
    C.調進與調出 D.提升與降職 
    17.根據網絡理論,管理者行為模式中的最佳模式是( )。 
    A.任務管理型 B.快樂管理型 
    C.團隊管理型 D.中間管理型 
    18.在人員甄選活動中,更現代的測驗是( )。 
    A.筆試 B.實際操作 
    C.人員素質測驗 D.深入面試 
    19.將人員激勵劃分為物質激勵與精神激勵的依據是( )。 
    A.激勵的方式 B.激勵的內容 
    C.激勵的效果 D.激勵的形式 
    20.簡便易行、評定結果便于計算機處理,適用于大規模地評定各類人員,也適用于多層次、多維度的數據比較的績效考核方法是( )。 
    A.分級法 B.因素評定法 
    C.行為錨定評分法 D.關鍵事件法 
    三、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中,選出二至五個正確的答案,并將正確答案的序號分別填在題干的括號內,多選、少選、錯選均不得分。每小題2分,共10分) 
    1.影響工作績效的主、客觀因素主要有四種,即職工的( )。 
    A.激勵 B.措施 
    C.技能 D.環境 
    E.機會 
    2.人力資源開發的層次有( )。 
    A.個體的自我開發 B.家庭開發 
    C.學校開發 D.企業或單位開發 
    E.政府開發 
    3.勞動爭議仲裁委員會的組成有( )。 
    A.職工代表 B.同級工會 
    C.用人單位 D.人民法院 
    E.勞動行政主管部門 
    4.能力傾向測驗具有的功能是( )。 
    A.優化功能 B.診斷功能 
    C.激勵功能 D.預測功能 
    E.咨詢功能 
    5.影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規及醫療費的增加外,還有( )。 
    A.高層管理者的經營理念 B.工資的控制 
    C.競爭性 D.人員保護的必要 
    E.工會的壓力 
    四、名詞解釋(每小題3分,共15分) 
    1.人員培訓 
    2.社會保險 
    3.回歸分析 
    4.勞動報酬 
    5.人力資源 
    五、簡答題(每小題5分,共20分) 
    1.簡述崗位設置的原則。 
    2.簡述競賽與評比的心理學意義。 
    3.簡述人力資源使用性開發的內容。 
    4.簡述培育組織文化有哪些途徑? 
    六、論述題(每小題10分,共20分) 
    1.試分析提高勞動生產率的途徑。 
    2.試聯系實際,談談我國企事業單位在人員職務升降時應如何進行。 

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