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    人力資源師題庫
    2018年5月人力資源管理師一級專業技能真題
    發表于 2019-05-10 瀏覽:150
    文章導讀:一、簡答題 : 1、人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件? 2、設計平衡計分卡的技術障礙主要體現在哪些方面? 二、綜合分析題 (本題共4題,第1小題26分,第2小題24分,第3小題12分,第4題。共...

     一、簡答題

      1、人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件?

      2、設計平衡計分卡的技術障礙主要體現在哪些方面?

      二、綜合分析題(本題共4題,第1小題26分,第2小題24分,第3小題12分,第4題。共80分)

      1、A集團公司是一家生產醫療設備的集團公司,過去十年一直致力于從產品到服務覆蓋全產業鏈,其下屬公司涉及醫療設備、醫療器材、醫療設備耗材、醫療服務等各個領域。為了開辟新市場,同時獲得更多的用戶數據入口,該集團以控股形式與其他公司共同成立了B公司,主要業務是生產和銷售針對個人用戶的醫療保健器械,目前已在全國近1000個社區建立了服務點,為家庭和社區提供產品和服務。此外,A集團在醫療器械上游端的優勢,還參股了幾家過去為集團公司提供醫療設備零件的供應商,以期實現整體制造成本的降低,同時保障產品品質。A集團對各子公司實施度管理,各子公司的經營計劃、人事任免、財務核算等各項工作均要上報總部,由總部決策,各子公司具體執行。

      根據上述情境,請回答以下問題:

      (1)A集團公司采用的是哪種管控模式?這種管控模式在業務組合、戰略管理、業務管理,人力資源管理和管理目標方面分別具有什么特點?(12分)

      (2)A集團公司通過控股形式聯合成立B公司,這種控股子公司制有哪些優點和缺點?(10分)

      (3)從企業集團組織結構層次來看,醫療設備零件供應廠商是屬于A集團公司什么層次的企業?這些公司受核心公司制約和控制的主要表現有哪些?(4分)

      2、某藝術教育培訓公司的主要授課對象為12-18歲的青少年,該公司計劃為課程研發部門招聘美術項目組的組長。

      根據上述情境,請回答以下問題:

      (1)假如由您來負責本次招聘,您將分別如何設計招募和甄選流程?(12分)

      (2)人才招募甑選過程中,要特別關注并克服哪些問題?(P164)

      (3)公司要在勞動合同中與新招聘的項目組長約定服務期限,我國勞動法律法規對約定服務期限有哪些具體規定?

      3、某公司人力資源部針對生產工人開展了為其一周的培訓,經過一段時間后發現培訓并沒有在實際工作中產生作用,為了查找可能存在的問題,請運用5W1H法對此次培訓進行診斷。(12分)

      4、某公司研發部門需要同時參與研發工作與現場技術實施,該部門員工薪酬分為基本工資和計時工資兩部分,基本工資約占50%。除了研發部經理,所有員工的基本工資均相同。該公司將員工的研發工資和現場技術工資分開核算,都是按工作時間計算薪酬,工作時間由研發部經理進行記錄。研發計時工資標準為50元/小時,現場技術支持的計時工資標準為45元/小時,如果員工參與現場技術支持,還可以在項目凈利潤中計提一定比例作為浮動薪酬,具體標準根據利潤額確定。

      該公司研發部的薪酬體系存在哪些問題?(18分)


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