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    三級人力資源師
    人力資源三級難么?
    發表于 2019-05-14 瀏覽:95
    文章導讀:人力資源三級難么 ?很難說人力資源師三級考試難易,只能說當事人是否已經努力學習,是否有興趣,考試是否已經做好準備,有沒有對人力資源師三級考試的內容進行復習。 人力資源...

    人力資源三級難么?很難說人力資源師三級考試難易,只能說當事人是否已經努力學習,是否有興趣,考試是否已經做好準備,有沒有對人力資源師三級考試的內容進行復習。

      人力資源管理師是指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

      人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始,在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證,該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業,規定從業人員必須持證上崗。

      人力資源師作為企業需要的人才,在實踐中,用人單位會根據人力資源師的等級,給出不同的待遇。包括崗位和薪資水平的不同。其中在崗位和職責上,對等級的要求是不一樣的,職位越高,等級要求也越高,相對應的,其薪資也就越高。據不完全的一項薪酬調查顯示,人力資源部門的月薪,總監一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右,最高不超過2萬元;薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間;績效經理8000元至15000元,人事專員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展,企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。

      企業人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷,人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;“綜合評審”是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

      一般說來,企業人力資源管理人員考試三級通常會比二級和一級容易很多,但比四級會難一點,但是,正如高考,對于學霸來說,僅僅是一次普通考試,而對一個學渣來說,考到好學校,似乎比登天還難,同樣,如果當事人的學歷知識不夠,又沒有認真學習,對考試內容沒有做好復習準備,進入考場,最后的結果可想而知,肯定結論是很難的。

      人力資源管理師職業資格是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一。是由國家人力資源和社會保障部統一組織考試,全國統考一年兩次,分別為每年五月份和十一月份,考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。

      全國統考是對其知識和能力的綜合評定以及職業素質的檢驗,持有該資格證書者,表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能,也是企業管理工作者向更高層次發展的新起點。

      企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。

      凡考核合格者,由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書,實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。

     


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